○刘振甫
劳动是驱动社会运转的核心引擎，是创造财富的主要来源。依法保护劳动者权益，始终是劳动法律制度的核心价值取向。主要体现在以下几个方面：
一、筑牢传统劳动关系基石
法律明确赋予劳动者平等就业、获取报酬、休息休假等核心权利。通过“穿透式”裁判规则，遏制关联企业“模糊用工”推诿责任；规范合同订立，平衡用人单位与劳动者权利义务。秉持“无过错责任”原则，明确工程转包情形下的工伤保险责任，保障遭遇工伤劳动者得到及时救济。对孕期、产期、哺乳期女职工筑起“特别防护墙”，禁止变相调岗、降薪等行为。
二、拓宽新就业形态权益边界
针对网约车司机、外卖骑手等新业态劳动者，司法实践与政策不断创新保障机制。以主体适格性、人格从属性、业务相关性为基础，适配灵活用工特点。要求平台协商确定最长接单时间，保障劳动者报酬不低于当地小时最低工资标准，法定节假日薪酬上浮。同时强制平台公开规则、征求意见，以“算法公示”约束平台霸权，实现新业态权益全覆盖。
三、畅通维权渠道与执行
2025年相关司法解释施行后，劳动仲裁“速裁机制”成常态。劳动者可通过政务平台线上立案、视频庭审，打破地域限制。新规明确用人单位承担工资、考勤等七类证据举证责任，减轻劳动者维权负担。区块链存证等技术提升电子证据效力，降低维权门槛。在执行环节，劳动者可线上申请强制执行，企业欠薪将被优先清偿，恶意欠薪者纳入失信名单，确保权益落地。
劳动者权益保障是民生与经济发展的关键，相关法规的完善将激发社会活力，助力经济高质量发展。
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